1. Bundesweiter Diversity-Tag am 11. Juni

12.04.2013

Bundesweit wird es am 11. Juni 2013 über 250 Aktionen, Workshops, Tagungen und andere vielfältige Veranstaltungen geben. Auch Sportvereine und -verbände können sich anmelden.

Screenshot: charta-der-vielfalt.de

Der Verein Charta der Vielfalt e.V. hat auf seiner Internetseite  die virtuelle Aktionslandkarte freigeschaltet. Der Verein erwartet über 250 Aktionen, die auf der Landkarte eingetragen werden. „Wir rufen alle Unternehmen und Institutionen dazu auf, eine Aktion zum 1. Deutschen Diversity-Tag anzumelden – und somit öffentlich zu zeigen, was Vielfalt für sie bedeutet und welche Chancen darin sowohl für die Wirtschaft als auch für die Gesellschaft liegen“, sagte die Geschäftsführerin des Vereins, Aletta Gräfin von Hardenberg. Auch Vereine sind zur Teilnahme aufgefordert.

Auf der Aktionslandkarte lassen sich schon viele gute Ideen für den 1. Deutschen Diversity-Tag finden: Die Seissenschmidt AG stellt einen Alterssimulationsanzug zur Verfügung. Die Daimler AG beteiligt sich mit Aktionen für ihre Beschäftigten und unterstützt den Integrationspreis des Deutschen Fußball-Bundes (DFB). Die Brandenburgische Technische Universität (BTU) in Cottbus lässt Studierende in Videos zu Wort kommen und die Teilnehmer/-innen des Kinder-Campus Kreidebilder zum Thema Vielfalt malen.    

Ziel des 1. Deutschen Diversity-Tags ist es, die Vielfalt in Belegschaft, Kundschaft oder unter Vereinsmitgliedern in den Mittelpunkt der öffentlichen Aufmerksamkeit zu rücken. Vielfalt ist sowohl wirtschaftlich als auch gesellschaftspolitisch das Thema der Zukunft: Diversity Management kann Herausforderungen wie dem demografischen Wandel und dem daraus resultierenden Fachkräftemangel erfolgreich begegnen. Der Charta der Vielfalt e.V. gibt am 11. Juni eine bundesweite Plattform, um zu zeigen, welchen Stellenwert Vielfalt in den Organisationen hat.  

1.400 Unternehmen und Institutionen mit 6,5 Millionen Beschäftigten haben bis heute die Selbstverpflichtung Charta der Vielfalt unterzeichnet und stehen damit zu einem Diversity Management. Auch der Deutsche Olympische Sportbund (DOSB), Dachverband des organisierten Sports in Deutschland, unterzeichnete die Charta bereits im Jahr 2007.

Aletta Gräfin von Hardenberg: „Mehr denn je brauchen wir alle Talente, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung, um als Standort Deutschland in der Zukunft erfolgreich zu sein. Der 1. Deutsche Diversity-Tag soll zu einem intensiven Austausch zwischen Wirtschaft und Gesellschaft führen, neue Ideen aufzeigen, wie die Vielfalt unserer Gesellschaft als Chance gesehen werden kann und keine Bedrohung darstellt.“

Anmeldungen nimmt der Verein auf seiner Internetseite entgegen. Alle Mitwirkenden und Informationen rund um den 11. Juni 2013 sind nicht nur auf der Aktionslandkarte zu finden. Auch bei Facebook, Twitter und Xing können Interessierte Neuigkeiten austauschen, teilen und kommentieren.

Hintergrund

Der Verein Charta der Vielfalt e.V. tritt als Unternehmensinitiative seit 2010 dafür ein, Diversity Management fest in der deutschen Wirtschaft zu verankern. Staatsministerin Prof. Dr. Maria Böhmer hat einen festen Sitz im Vereinsvorstand. Über 1.400 Unternehmen und Institution 2013en mit insgesamt 6,5 Millionen Beschäftigten haben die Selbstverpflichtung Charta der Vielfalt seit 2006 bereits unterzeichnet und tragen dazu bei, Diversity Management in Deutschland gezielt zu fördern. Schirmherrin ist Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel.

(Quelle: Charta der Vielfalt e.V.)


 
 

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