"Gemeinsam an die Spitze!"

Der DOSB fordert und fördert Geschlechtervielfalt in Führungspositionen  

Mit Frauen in der Führungsetage wirtschaften Unternehmen erfolgreicher. Das ist das Kernergebnis einer aktuellen Untersuchung eines anerkannten Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmens (Ernst & Young) die Anfang 2012 veröffentlicht wurde. Dass diese Kernbotschaft auch auf Sportorganisationen übertragbar ist, wurde bereits eindrücklich im Sportentwicklungsbericht (2007/2008) >>>  dargelegt:

„Ein hoher Anteil weiblicher Vereins- und Vorstandsmitglieder stellt eine Art Schutzfaktor gegenüber zahlreichen Problemen der Vereinsentwicklung dar. (...) Interessant ist, dass Finanz- und Übungsleiterprobleme auch in den anderen Vereinen signifikant kleiner ausfallen können – nämlich dann, wenn der Frauenanteil im Vorstand groß ist.“                      
(Breuer, Christoph (Hrsg.): Sportentwicklungsbericht 2007/2008)

Mit einem vielfältigen und umfangreichen Aktionsprogramm „Gemeinsam an die Spitze!“ unterstützt der DOSB seine Mitgliedsorganisationen, Chancengleichheit und Geschlechtervielfalt vor allem in den Führungspositionen des Sports herzustellen. 

Das Mentoring-Projekt: Im Fokus stehen junge, ehemalige Spitzensportlerinnen, die im Anschluss an ihre sportliche Laufbahn auch eine ehrenamtliche oder berufliche Karriere im organisierten Sport anstreben.

Die Führungstalente-Camps: Entdecken und stärken Sie Ihre Führungskompetenzen! Trainieren Sie Teambildung und Durchsetzungskraft! Erweitern Sie Ihre Netzwerke!

Darüber hinaus starten in 2012 der Verbandswettbewerb und die verbandsspezifischen Organisationsberatung.