Das DOSB-Mentoring-Programm

Mentoring ist eine moderne Form der Personalentwicklung. Junge Nachwuchskräfte (Mentees) werden im Rahmen einer systematischen und kontinuierlichen Begleitung durch eine erfahrene Führungspersönlichkeit (Mentorin oder Mentor) an Führungsaufgaben herangeführt. Die Mentor/innen  stehen den Mentees bei Entscheidungen zur Seite und begleiten sie auf ihrem Weg.

Bereits 2012 startete der Deutsche Olympische Sportbund (DOSB) unter dem Motto „Mit dem gemischten Doppel an die Spitze!“ ein einjähriges Mentoring-Programm. Ziel dieses Projektes ist es, junge weibliche Nachwuchskräfte zu motivieren, Führungspositionen zu übernehmen und sie auf ihrem Weg durch erfahrene Führungskräfte zu unterstützen. Im besonderen Fokus des DOSB-Mentoring-Programms stehen junge, ehemalige Spitzensportlerinnen, die im Anschluss an ihre sportliche Laufbahn auch eine ehrenamtliche oder berufliche Karriere – ob als Funktionärin oder Trainerin – im organisierten Sport anstreben.

Lesen Sie weiter über unsere Programme 2012/2013, 2014/2015 und über das laufende Programm 2016/2017.

Impressionen von der Netzwerkveranstaltung des adh-Tandem-Mentoring-Projektes und des DOSB-Mentoring-Programms 16./17. September 2016

Impressionen von der Netzwerkveranstaltung des adh-Tandem-Mentoring-Projektes und des DOSB-Mentoring-Programms 16./17. September 2016

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Bericht der Netzwerkveranstaltung vom 16./17. September 2016

Mentees, Mentorinnen und Mentoren des adh-Tandem-Mentoring-Projektes und des DOSB- Mentoring-Programms. Foto:dosb

Mentoring im Sport: Wirkt langanhaltend und doppelseitig

Am vergangenen Freitag und Samstag trafen sich die Mentees, Mentorinnen und Mentoren des adh-Tandem-Mentoring-Projektes und jene des DOSB Mentoring-Programms „Mit dem gemischten Doppel an die Spitze“ in Frankfurt a.M. zu einer gemeinsamen Veranstaltung.

Die Idee der Kooperation beider Programme, bei der junge Menschen, die in ähnlichen Phasen ihrer Lebensplanung stecken, zusammenkommen und voneinander profitieren, ist so simple wie erfolgsversprechend. Die einen berichten von ihren Erfolgen aber auch Herausforderungen, während sich die anderen nach erfolgter Absteckung von Zielen und Erwartungen auf dem Weg machen, unterstützt und gestärkt durch den Erfahrungsaustausch. Denn während die Mentoring-Teams des adh-Projektes nach einem Jahr intensiver Arbeit bereits über die Ziellinie radelten, legten die Mentees und Mentor/innen des DOSB-Mentoring-Programms seit dem Start im Juli einen ersten Zwischenstopp ein.

Mit dem Ziel, von- und miteinander zu lernen und das Mentoring-Netz des Sports enger zu flechten, starteten die beiden Programme am Freitagabend auf dem Gelände der Goethe-Universität bei einem lockeren Come-Together. Mentees und Mentor/innen des adh-Projektes boten im Rahmen ihrer Abschlusspräsentationen den DOSB-Vertreter/innen anregende Einblicke in ihr Mentoring-Jahr. Sie gaben Auskunft, mit welchen Zielen sie in das Programm gestartet sind, wie sie ihre Mentoring-Treffen gestaltet haben, was sie innerhalb des Jahres erreichten und wie sie – Mentees und Mentor/in – auch nach dem Jahr im Austausch bleiben wollen.

Am Samstagmorgen hatten die Mentees des DOSB- und des adh-Programms die Möglichkeit, in einem gemeinsamen Seminar ihre Führungskompetenzen auszubauen. Marita Scheer-Schneider, erfahrene und erfolgreiche Coach und Referentin, richtete gemeinsam mit den jungen Talenten den Blick auf Haltung und Ausstrahlung, eigene Stärken, und darauf, wie es gelingen kann, dank selbstsicheren Auftretens einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Parallel dazu gab es für die erfahrenen Führungskräfte beider Programme Wissenswertes und Praktisches rund um das Thema „Storytelling. Sandra Masemann, Trainerin, Beraterin, Coach und Fachbuchautorin, gelang es auf kurzweilige, ansprechende Weise, den Mentorinnen und Mentoren Tipps & Tools aus dem Storytelling nahezubringen, die wichtig und hilfreich sind, um andere für sich zu gewinnen, sie für eine Präsentation zu begeistern und bei ihnen Emotionen zu wecken und Gedanken ins Rollen zu bringen. So konnten die Führungskräfte sich darin üben, eigene Themen –beispielsweise das Engagement im Mentoring-Programm – ansprechend und überzeugend zu adressieren. Ein raffiniertes Gedankenspiel entstand so auch aus der Frage „Was haben Mentoring-Programme und Tesa-Klebebänder gemeinsam?“ – sie wirken langanhaltend und doppelseitig.

Weitere Informationen über das adh-Tandem-Mentoring-Projekt gibt es auf   www.adh.de/projekte/tandem-mentoring.

Auftaktveranstaltung 8./9. Juli 2016

Zwölf der insgesamt dreizehn Mentees des Pro-gramms 2016/2017; Foto: bewahrediezeit.de

Mit beeindruckendem Elan, vielfältigen Erfahrungen und einer großen Portion Veränderungswillen sind dreizehn ehemalige Spitzenathletinnen in das aktuelle Mentoring-Programm des DOSB gestartet.

„Nach dem Sport – bloß kein Sport!“, diese Formulierung überrascht sicher nicht,  führt man sich die zeitintensiven, entbehrungsreichen, von Höhen und Tiefen geprägten Sportkarrieren erfolgreicher Spitzenathletinnen und -athleten vor Augen.

Umso schöner ist es, dass ein Teil dieser Spitzensportlerinnen ihre Meinung im Laufe der Zeit geändert und die „Liebe zum Sport“  wiederentdeckt haben. Am vorigen Wochenende starteten dreizehn ehemalige, erfolgreiche Sportlerinnen in das DOSB-Mentoring-Programm mit dem Ziel, im Verlauf eines Jahres erste Schritte des Karriereweges – ob als potenzielle Führungskraft oder Trainerin – im verbandlichen Sport oder Sportumfeld zu planen bzw. diesen Weg bereits straffen Schrittes weiterzugehen (Programm der Auftaktveranstaltung, 8./9. Juli 2016). Weiterlesen

 

Weitere Informationen über das aktuelle Mentoring-Programm finden Sie rechts auf dieser Seite. Außerdem erfahren Sie unter folgenden Links mehr über unsere ehemaligen Mentoring-Teams:

 Mentoring-Programm 2014/2015 und Mentoring-Programm 2012/2013

Impressionen von der Auftaktveranstaltung, 8./9. Juli 2016

Impressionen von der Auftaktveranstaltung, 8./9. Juli 2016

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