Der DOSB engagiert sich im Rahmen vielfältiger Aktivitäten für eine Organisationskultur, in der alle Geschlechter ihre Potenziale und Kompetenzen gleichberechtigt im Sport einbringen und entfalten können. Zum Internationalen Frauentag am 8. März stellen wir eine Auswahl aktueller Tätigkeiten der Geschlechtergleichstellung im DOSB vor:
(E)Quality time
Die (E)Quality time, ein digitales Wissens- und Vernetzungsformat, findet einmal im Quartal für alle Interessierte statt. Jede Veranstaltung steht unter einem anderen Themenschwerpunkt und wird gemeinsam mit unterschiedlichen Expert*innen gestaltet. Ziel ist u.a. die Weiterentwicklung und Vernetzung von Gleichstellungsthematiken sowie das Aufzeigen ihrer Vielfältigkeit.
Unsere letzten Sessions behandelten die Themen:
Bei Interesse finden Sie hier die Aufzeichnungen
Die nächste (E)Quality time findet am 25. April um 17.00 Uhr mit dem Schwerpunktthema „Outfitzwang im Wettkampfsport“ statt. Als Referentinnen konnten Gitta Axmann (Fachberaterin für nationale und internationale BreitenSPORT-Entwicklung, Institut für Soziologie und Genderforschung an der Sporthochschule Köln) und Prof.‘in Dr. Annette R. Hofmann (Abteilungsleitung Sport an der Pädagogischen Hochschule Ludwigsburg) gewonnen werden.
Erasmus+ Projekt GAMES
Der DOSB ist neben sieben weiteren europäischen NOKs Teil des Konsortiums im Rahmen des EU-Projektes GAMES: Guidance to Achieve More Equal Leadership in Sports. Das GAMES-Projekt zielt darauf ab, die Gleichstellung der Geschlechter in den Führungs- und Entscheidungs-positionen der NOKs zu verbessern. Es fördert strukturelle Veränderungen, schafft ein Ver-ständnis für bestehende verbandskulturelle Barrieren und ermutigt die NOKs mit ihren Mitgliedsverbänden für einen nachhaltigen Wandel zusammenzuarbeiten. Das GAMES-Projekt hat eine Laufzeit von zwei Jahren - von April 2022 bis März 2024 - und steht unter der Leitung des EOC EU-Büros.
Als Kooperationspartnerschaft wird das GAMES-Projekt von der Europäischen Kommission über das Programm Erasmus+ kofinanziert.
Weiterentwicklung der Frauen-Vollversammlung hin zu mehr Vielfalt
Bei der 17. Frauen-Vollversammlung im Jahr 2022 wurde eine Weiterentwicklung dieser hin zu mehr Vielfalt beschlossen. Der DOSB hat in Rücksprache mit der Sprecher*innengruppe, einen Prozess bis zur nächsten Frauen-Vollversammlung am 29./30. September 2023 in Hamburg ausgearbeitet und eine divers besetzte Arbeitsgruppe einberufen. Das Kick-Off „Interessens-vertretung für Frauen- und Gleichstellungsthemen“ fand am 16. Februar 2023 statt. Unter Einbezug aller für Frauen- und Gleichstellungsthemen Zuständigen sowie externer Expert*innen wird die Arbeitsgruppe einen Vorschlag zur Weiterentwicklung ausarbeiten und diesen im Rahmen der 18. Frauen-Vollversammlung zur Abstimmung stellen.
Aktionsplan „Queer Leben“
Ende 2022 beschloss das Kabinett den Aktionsplan für Akzeptanz und Schutz sexueller und geschlechtlicher Vielfalt „Queer leben“. Der Aktionsplan soll die Akzeptanz und Sichtbarkeit von LSBTIQ* fördern und den Alltag sowie die rechtliche Stellung queerer Menschen verbessern. Bei der Erarbeitung werden Länder, Verbände und die Community in den Prozess einbezogen. Dieser wird vom Queer-Beauftragten der Bundesregierung, Sven Lehmann, koordiniert. Im Rahmen des Arbeitsgruppenprozesses zum Aktionsplan „Queer leben“ ist der DOSB, u.a. neben der dsj, Mitglied in der Arbeitsgruppe Sport und bringt seine Expertise als Dachverband ein, um queere Belange im Sport sichtbarer zu machen.
