Menschen mit Behinderungen hauptberuflich im Sport beschäftigen

Trotz gesetzlicher Gleichstellung sind Menschen mit Behinderungen im organisierten Sport bislang strukturell unterrepräsentiert. Sie machen lediglich 2,8% der hauptberuflich Beschäftigten in Sportverbänden aus, während gleichzeitig etwa 1,6 Millionen erwerbsfähige Menschen mit Behinderungen in Deutschland nicht im ersten Arbeitsmarkt integriert sind. 

Der Diskussionsbeitrag von Wolfgang Kleemann, Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik (ISS), Frankfurt am Main trägt zentrale Erkenntnisse aus den Modellprojekten Sport-Inklusionsmanager*in (2016 - 2020) und Event-Inklusionsmanager*in im Sport (2021 - 2025) zusammen, die vom Deutschen Olympischen Sportbund in Kooperation mit Sportvereinen und Sportverbänden, gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales aus den Mitteln des Ausgleichsfonds, umgesetzt wurden. In beiden Projekten wurden insgesamt rund 50 sozialversicherungspflichtige Stellen für Menschen mit Schwerbehinderungen in Sportorganisationen geschaffen.

Der Autor zeigt, dass Organisationen, die Menschen mit Behinderungen auf Augenhöhe beschäftigen, von deren Erfahrungswissen, Innovationskraft und Vernetzungskompetenz profitieren. Eine dauerhafte Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen in hauptberuflichen Tätigkeiten des organisierten Sports und anderswo entfaltet Wirkung weit über die individuelle Teilhabe hinaus. Sie beschleunigt strukturelle Veränderungsprozesse hin zu einer inklusiven Organisationskultur und ermöglicht dem Sport, seine gesellschaftspolitische Vorreiterrolle glaubwürdig einzulösen. Der Beitrag argumentiert auch, dass Inklusion - nicht nur im Sport - als Querschnittsaufgabe mit strategischem Stellenwert verstanden werden muss.